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2025-07-19

リーダーの「仮面」が組織を蝕む？―信頼を生む『Iメッセージ』の技術

リーダーが「強がりの仮面」を脱ぎ捨て、自己開示を通じて心理的安全性を高めることが、チームの主体性を引き出す鍵である。信頼関係を築くためには、「Iメッセージ」を用いて自分の感情を率直に伝えることが重要であり、完璧である必要はない。小さな失敗談を共有することで、チームの関係性を深め、メンバーが自ら考え行動する環境を作り出すことができる。