2025-07-04
従業員承継（EBO）が日本の中小企業において注目されている理由は、後継者不在の問題を解決し、企業の文化や雇用を守る可能性があるからです。Teamshares社の革新モデルでは、オーナーから株式を無償で従業員に譲渡し、段階的に所有権を移行します。日本には他にも多様な支援パートナーが存在し、企業の状況に応じた選択が重要です。従業員に会社の未来を託す選択肢を検討することが推奨されています。
続きを読む →2025-07-01
経営者が会社の未来を考える際、M&Aに抵抗を感じる一方で、社員に経営を託すことへの不安もある。新しい事業承継の形として「コーオウンド・ビジネス」が提案され、社員がオーナーとして働くことで組織の可能性を引き出す。成功には、社員が自律的に動ける進化型組織へのアップデートが重要で、心理的安全性や透明性のある文化が求められる。経済的・精神的オーナーシップが両立することで、社員の意識が変わり、会社の課題を自ら解決しようとする動きが生まれる。変革には専門的な支援が必要で、共に未来を創る仲間としての社員の重要性が強調されている。
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